思达莱管理咨询

Starlight根据多年的经验和科学研究，将一个人从进入职场开始，从管理自己一直到管理整个集团企业的整个生涯发展过程，分为7个阶段叫做“人才发展七阶六转” ，每个阶段都会详细说明他所必须具备的工作技能，时间管理的重点，以及他如何展现他的工作价值。从这个模型中，我们可以很清晰地了解一个人在不同的阶段，所需要的不同方面的培训。

国际化的教学体系

INTERNATIONAL TEACHING SYSTEM

starlight的教学有一套国际水平的课程体系。

“知能行”的课程架构，，完全符合企业人才管理培训的期望与需求:

知谈的是理论和知识;

能谈的是建构技能;

行谈的是展现行为，

通过这样一个知能行的架构，可以保证国际水平的课程体系。

体验式的培训形式

TRAINING IN THE FORM OF EXPERIENTIAL

通过Starlight多年来的研究发现，传统的单向听课学习形式由于缺乏参与，很难长久地保持学员的注意力，因此学习效果有限。

Starlight的培训课程：采取体验式学习方式，由于其参与互动、真实自然的学习方式，可以使学员在无风险情况下体验决策的后果，从而达到更好的学习效果。

体验式培训有助于沟通的系统化和过程的可视化。通过活动，团队成员可以清晰的看到沟通行为与结果之间的关联；通过回馈：与发现，团队成员可以分析造成业绩不佳的原因；通过应用，鼓励团队成员在实践中找到解决问题的办法；通过培训师系统的讲解，加强参训学员快速形成群体共识，提升整体职业化进程。